Le dossier rejeté pour un vice de forme
Une apostille manquante, un diplôme traduit par la mauvaise autorité, un contrat daté d'un jour trop tôt. La demande repart de zéro, et la date d'entrée recule d'un trimestre.
Permis
Mobilité · Türkiye
Services à destination pour expatriés
Tout le cycle de vie — permis, logement, école, fiscalité, départ — pris en charge par une équipe nommée à Istanbul, avec KPMG Türkiye à nos côtés. Une expatriation ne se gagne pas à la frontière ; elle se gagne en troisième semaine.
Par où commencez-vous ?
Deux situations, une même discipline.
Une première mutation et un programme qui a dépassé celui qui le porte ne sont pas le même sujet. Ils appellent la même discipline.
Notre premier recrutement étranger
Personne, en interne, ne l'a jamais fait.
La voie est incertaine, la date d'entrée est déjà promise, et un dossier rejeté pour un vice de forme coûte un trimestre. Ce qu'il vous faut d'abord, c'est quelqu'un qui sait à quelle porte frapper, et dans quel ordre.
Voir les seize services →Un programme qui nous dépasse
Le volume est gérable. L'éparpillement ne l'est pas.
Permis, renouvellements, baux, écoles, départs — chacun chez un prestataire différent, chaque dossier reparti de zéro. Personne ne tient la vue d'ensemble, donc rien n'est jamais anticipé.
Reconnaître les symptômes →Reconnaissez-vous ces situations ?
Cinq schémas que nous retrouvons dans presque tous les programmes de mobilité que nous reprenons. Ils s'alimentent les uns les autres.
Le bail que personne n'a pu lire
Signé en turc, sous droit turc, avec une clause de dépôt et un préavis que l'expatrié découvre au moment de partir.
Logement
Le conjoint sans rien à faire au deuxième mois
L'expatrié va bien ; la famille, non. C'est la première cause d'expatriation écourtée, et la seule que personne n'inscrit dans la cartographie des risques.
Famille
Le renouvellement que personne ne suivait
Permis, baux, assurances — tout a une date d'expiration. Un titre de séjour qu'on laisse expirer transforme un renouvellement de routine en problème juridique.
Conformité
Le départ traité en dernière minute
Résiliation du bail, coupure des contrats, quitus fiscal, sécurité sociale. La fin d'une expatriation est aussi exigeante que le début, et elle retombe sur qui est encore là.
Départ
Nous prenons en charge permis de travail, titres de séjour, orientation, recherche de logement et d'école pour les entreprises qui installent des collaborateurs en Türkiye — et pour les familles qui déménagent.
Le dossier n'est clos que lorsque la famille a cessé de s'inquiéter.
Personne n'échoue à la frontière.
Une expatriation échoue sur des détails : un document rejeté pour un vice de forme, un bail signé dans une langue que personne n'a lue, un conjoint sans rien à faire au deuxième mois. Chacun est mineur isolément. Ensemble, ils décident si l'expatrié reste — et les RH héritent de chacun d'eux, en général au pire moment.
Ce qui arrive sur votre bureau.
- Permis de travail et de séjour, déposés et suivis jusqu'à la décision
- Un logement présélectionné dans le bon quartier, bail lu et négocié
- Écoles, santé et banque en place avant que la famille en ait besoin
- Un interlocuteur nommé, dans votre langue, du premier appel au départ
À savoir
La réglementation turque des permis évolue souvent et s'applique localement. Ce qui a fonctionné pour le dernier expatrié ne fonctionnera pas forcément pour le suivant : nous revérifions la voie à chaque dossier plutôt que de recycler un modèle.
Une expatriation, en quatre temps.
La même séquence à chaque fois, qu'il s'agisse d'un ingénieur seul ou d'une famille de cinq.
- 01
Évaluer
Éligibilité, calendrier et voie de permis réaliste — avant que quiconque réserve un vol.
- 02
Déposer
Nous préparons, déposons et relançons les demandes, et nous parlons aux autorités à votre place.
- 03
Installer
Tour d'orientation, recherche d'école et de logement, négociation du bail, énergie, enregistrement de résidence.
- 04
Suivre
Nous restons joignables après l'arrivée — les vraies questions arrivent en troisième semaine.
La preuve par les chiffres
Quinze ans à installer des collaborateurs en Türkiye pour des entreprises qui ne pouvaient pas se permettre que ça se passe mal.
200+
Expatriations menées, familles comprises.
40+
Nationalités accompagnées en permis de travail et de séjour.
100+ ans
D'expérience cumulée dans l'équipe qui traite votre dossier.
16
Services, du premier appel au départ.
Seize services.
Prenez tout le cycle de vie, ou seulement ce qui vous manque.
Permis de travail
Les entreprises établies en Türkiye doivent obtenir un permis de travail pour embaucher un salarié étranger. Plus de dix ans de pratique auprès des plus grandes entreprises du pays.
Permis de séjour
Les expatriés qui s'installent en Türkiye pour raisons professionnelles ont besoin d'un titre de séjour pour leurs proches. Nous menons la procédure à leur place.
Orientation
Se familiariser avec le nouvel environnement : contrats de location, raccordement des services, choix de l'école, et les cent petites choses du quotidien.
Prise en charge à l'arrivée
Arriver dans un pays inconnu et être accueilli par un chauffeur bienveillant change la première impression — pour le salarié comme pour sa famille.
Logement avec services
Trouver le bon appartement avec services est un casse-tête récurrent pour les équipes mobilité et RH. Nous présélectionnons ce qui correspond à votre politique et à votre budget.
Hébergement temporaire
Quand le logement avec services n'est pas disponible ou pas rentable au vu de la durée, nos experts locaux trouvent la bonne solution temporaire.
Recherche de domicile
Prenez Istanbul : plus de 16 millions d'habitants, deux continents, une faille sismique active. Nous déterminons les bons quartiers selon budget, trajet et sécurité.
Recherche d'école
Pour les salariés qui arrivent avec des enfants, l'éducation se traite avec soin. Nos experts locaux trouvent les écoles adaptées à la famille et à la mission.
Conseil fiscal individuel
Une imposition juste et légitime pendant la mission. Certains expatriés ouvrent droit à des avantages, d'autres ont besoin d'éviter la double imposition.
Assuré par 
Déclaration d'impôts
Impôt sur le revenu et couverture sociale doivent être en harmonie avec la loi turque. La conformité économise du temps, des coûts et des pénalités à l'employeur.
Assuré par
Citoyenneté par investissement
Conformément au décret présidentiel n° 106 (18 septembre 2018), les étrangers répondant à certains critères d'investissement, à partir de 400 000 USD, peuvent prétendre à la citoyenneté turque.
Assuré par
Renouvellements
Nous suivons les dates clés — permis, baux, tout ce qui expire — et nous relançons avant échéance, pour qu'aucun séjour ne soit interrompu.
Formation culturelle
L'écart culturel est la raison discrète pour laquelle des missions échouent. Nos prestataires réduisent le choc avant qu'il ne devienne un problème.
Formation linguistique
S'installer sans un mot de la langue est un vrai obstacle. Nos prestataires donnent au salarié et à sa famille au moins les bases.
Soutien au conjoint
Quand le conjoint de l'expatrié poursuit aussi une carrière, l'expatriation doit fonctionner pour deux. Nous accompagnons son parcours professionnel.
Services de départ
La fin d'une mission est aussi exigeante que le début : résiliation du bail, coupure des services, engagements locaux. Nous gérons tout le cycle de vie.
Le permis de travail, étape par étape.
Cinq étapes, et nous portons chacune d’elles.
- 01
Collecte
Multiple rassemble tous les documents nécessaires, y compris le contrat de travail.
- 02
Rendez-vous
Le salarié obtient un rendez-vous pour son visa de travail auprès du Consulat de Türkiye.
- 03
Demande
Multiple dépose la demande de permis de travail auprès du ministère du Travail.
- 04
Traitement
La demande est évaluée et traitée par les autorités.
- 05
Livraison
Le permis de travail est émis et livré à l'adresse de l'employeur.
Pourquoi ça tient.
Expertise en immigration
Nous avons accompagné des expatriés de plus de 40 nationalités, avec leurs familles, sur leurs permis de travail et de séjour — et nous avons les relations avec les autorités pour les traiter sans friction.
Équipe professionnelle
Les consultants expérimentés de Multiple sont votre point de contact, avec plus de 100 années d'expérience cumulées sur ce métier.
Discrétion et confidentialité
Les entreprises ont besoin de discrétion sur leurs activités et leurs expatriés, en particulier les dirigeants. Avec le RGPD, la protection des données personnelles n'est pas une option : nous la traitons comme une obligation centrale.
Multiculturel et multilingue
Nous servons les expatriés en anglais, français et turc. Parler la langue ne suffit pas : c'est la connaissance de la culture qui fait le lien.
Avis positifs
Nous recueillons systématiquement les retours de nos clients, et les évaluations sont constamment excellentes. Demandez un rendez-vous, nous vous les montrerons volontiers.
Fortement recommandés
Nous affichons publiquement nos références parce que nous sommes confiants dans notre service. Nous vous mettrons volontiers en relation avec des clients si vous souhaitez être rassuré.
Partenariat stratégique
Accord de partenariat stratégique avec KPMG Türkiye
Le 1er septembre 2020, KPMG Türkiye et Multiple Consulting ont signé un accord de partenariat stratégique qui élargit les services offerts par les deux cabinets aux expatriés en Türkiye. Cette synergie donne aux entreprises employant des expatriés un interlocuteur unique pour l'ensemble de leurs services à destination.
Avant… et après.
Le même programme, traité de deux façons.
Géré en interne
- Chaque dossier repart de zéro, avec le prestataire qui a répondu le premier
- La voie de permis est recopiée du dossier précédent, en espérant qu'elle tienne encore
- Les renouvellements apparaissent une fois que quelque chose a déjà expiré
- La famille se débrouille seule pour l'école et le logement
- Les RH sont le point de remontée de chaque question, à toute heure
- Le départ se découvre trois semaines avant le vol
Géré par Multiple
- Une seule séquence, appliquée à la première mutation comme à la cinquantième
- La voie revérifiée contre la pratique en vigueur avant tout dépôt
- Chaque date d'expiration suivie, et relancée avant qu'elle ne morde
- École, logement, énergie et banque en place avant l'arrivée de la famille
- Un interlocuteur nommé en français, anglais ou turc — les RH sont en copie, pas en première ligne
- Le départ mené comme un processus : bail, contrats, fiscal, sécurité sociale
Ils nous ont confié leurs collaborateurs.
Une mutation prévue ?
Dites-nous qui, depuis où et pour quand. Nous vous dirons ce qui est réaliste.
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